律图审稿专业委员会3轮严审

股权变更有股东不同意怎么办

#股权 最新修订 | 2026-07-18
2k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4249人
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
股权变更遇到股东不同意,该怎么处理呢?这得看具体情况。
要是有限责任公司的股东之间转让股权,按照《民法典》和《公司法》,股东可以自由转让,不用经过其他股东同意。
但要是向股东以外的人转让股权,就需要其他股东过半数同意。要是有股东不同意,那他得购买转让的股权;不买的话,就视为同意转让。要是不同意转让的股东既不买股权,还阻挠股权变更,转让股东可以书面通知,让他在合理期限内明确是否购买。要是对方不回复或者拒绝购买,转让股东能向法院起诉,要求确认股权转让协议有效,还能要求公司办理变更登记手续。
另外,如果公司章程对股权转让有其他规定,那就得按章程来。要是章程限制了股权转让,转让股东得遵守规定,和不同意的股东协商。要是协商不成,可以按照章程规定的争议解决方式来处理。总之,股权变更遇到股东不同意别慌,根据不同情况采取合适的办法就能解决。

案情回顾:

小朱、小李、小胡是某有限责任公司的股东。小朱欲将自己的股权转让给股东以外的小静,小李同意,但小胡不同意。小胡既不购买该转让的股权,还阻挠股权变更,小朱与小胡协商无果,不知如何处理。

案情分析:

1、有限责任公司股东之间转让股权可自由进行,无需其他股东同意。但本案是向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意,小朱已获小李同意,符合此规定。
2、不同意的股东小胡应购买该转让的股权,不购买则视为同意转让。小胡既不购买又阻挠变更,小朱可书面通知其在合理期限内明确是否购买。若小胡未回复或拒绝购买,小朱可向法院起诉,请求确认股权转让协议有效,并要求公司办理变更登记手续。若公司章程对股权转让另有规定,则应从其规定,小朱需遵守并与小胡协商,协商不成按章程规定的争议解决方式处理。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁181****9636用户4分钟前已获取解答
盐城181****8036用户1分钟前已获取解答
常州178****3188用户3分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125571人选择咨询律师
6261位律师在线平均3分钟响应99%好评
股权变更有股东不同意怎么办
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7115用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****7434用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****5241用户4分钟前提交了咨询
    172****8870用户1分钟前提交了咨询
    167****2484用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****1885用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5038用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****7326用户1分钟前提交了咨询
  • 172****5482用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****0416用户2分钟前提交了咨询
    141****6712用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****5111用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****8766用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****4424用户3分钟前提交了咨询
    173****1245用户2分钟前提交了咨询
    178****6550用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****7256用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****3644用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****5178用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0446用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****5741用户1分钟前提交了咨询
    164****8817用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7360用户3分钟前提交了咨询
    155****7034用户1分钟前提交了咨询
    134****3308用户4分钟前提交了咨询
    161****1135用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7643用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****8543用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****6801用户3分钟前提交了咨询
    132****8254用户3分钟前提交了咨询
    147****8863用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****4548用户3分钟前提交了咨询
    175****2243用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****8260用户1分钟前提交了咨询
    164****1383用户1分钟前提交了咨询
    168****3617用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****1220用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****7650用户4分钟前提交了咨询
    146****6533用户2分钟前提交了咨询
    145****6437用户3分钟前提交了咨询
    170****3118用户3分钟前提交了咨询
    164****8421用户3分钟前提交了咨询
    135****8784用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****6826用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****1750用户3分钟前提交了咨询
    163****6881用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****8418用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****2860用户1分钟前提交了咨询
    170****4215用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****0358用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
南京180****6319用户4分钟前已获取解答
扬州152****3275用户3分钟前已获取解答
苏州178****1471用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****6442用户2分钟前已提交咨询
常州135****8333用户4分钟前已获取解答
徐州152****9798用户2分钟前已提交咨询
苏州188****9089用户1分钟前已获取解答
宿迁180****2770用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****4557用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换