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离职补偿是补偿基本工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人以为离职补偿只补偿基本工资,其实不是这样的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在单位工作年限来算,工作每满一年,单位就要支付一个月工资给劳动者。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是按劳动者应得工资来算的,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。也就是说,离职补偿依据的是应发工资,基本工资、绩效工资、奖金等各项收入都算,不只是基本工资。
举个例子,要是劳动者除了基本工资,还有季度奖金、年终奖金等,计算离职补偿时,这些都要算进平均工资里。不过,如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司仅按照基本工资给予离职补偿。小朱认为根据法律规定,离职补偿不应仅算基本工资,还应包括绩效工资、奖金等。双方就离职补偿的计算基数产生争议,小朱要求公司按照应发工资计算补偿,公司则坚持按基本工资计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、该月工资按劳动者应得工资计算,包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算离职补偿不符合法律规定。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年,但本案未提及此情况。
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