没签合同把我辞退有赔偿吗
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- 律师解析
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没签合同就被辞退，多数情况下能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，要是单位没和你签合同，从第二个月开始你就能要求双倍工资，最多能要11个月。
辞退赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就把你辞退，就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是单位能证明你严重违反了单位规章制度等符合法定解除合同的情况，就不用给赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；公司则认为小朱工作表现不佳，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司未签合同，小朱可从第二个月起主张双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年以上不满一年，经济补偿按一年计算，公司应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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