员工通知不到岗如何处理
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- 律师解析
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员工无故通知后仍不到岗，企业可这样处理：
一要保留通知记录。企业可用书面比如EMS快递、电子邮件，加上电话的方式通知员工到岗，把通知的时间、方法和内容记好，万一之后有劳动纠纷可作为证据。
如果员工没正当理由还不来，企业可以按规章制度，过段时间给员工发催告函，清楚告知到岗时间和逾期的后果，像按旷工算等。
若员工依旧没到岗，企业能按合法有效的规章制度，判定员工旷工。要是旷工情况达到制度里严重违规的标准，企业就有权解除劳动合同。解除时，要给员工发解除通知书，说明解除的缘由、依据和时间，还要依法办好离职手续，像开具离职证明、结算工资等。
企业要注意，自身规章制度得通过民主程序制定，内容得合法，还得公示或告知员工。要是没做到这些，以旷工为由解除劳动合同可能会被认定违法，得给员工付赔偿金。要是员工有正当理由没到岗，像突发疾病、遇到不可抗力，企业要根据实际情况妥善处理，保障员工合法权益。
案情回顾:
小许是某企业员工，企业多次通过电子邮件、电话通知小许到岗，并保留了通知记录。小许无正当理由未到岗，企业向其发送催告函，明确告知到岗时间及逾期后果。但小许仍未到岗，企业依据规章制度认定其旷工并达到严重违反程度，向小许发送解除劳动合同通知书。小许认为企业规章制度未向其公示，解除劳动合同违法，双方产生争议。
案情分析:
1、企业按步骤处理员工不到岗问题，保留通知记录、发送催告函、依据规章制度解除劳动合同，符合一般处理流程。但企业的规章制度需通过民主程序制定、内容合法且向员工公示或告知，否则以旷工解除劳动合同可能被认定违法。
2、若小许有正当理由未到岗，企业应根据具体情况妥善处理保障其合法权益。本案中小许称规章制度未公示，若属实企业解除行为可能构成违法，需支付赔偿金。
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