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劳动法怎么规定带薪病假几天

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工生病或非因工受伤,需要停工治疗时,企业应给予一定的医疗期。医疗期时长和计算方法,与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关。
实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下,医疗期为3个月;工作5年以上,医疗期为6个月。实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下,医疗期6个月;工作5-10年,医疗期9个月;工作10-15年,医疗期12个月;工作15-20年,医疗期18个月;工作20年以上,医疗期24个月。
医疗期的计算方式也有规定,3个月医疗期按6个月内累计病休时间算;6个月按12个月内累计病休算;9个月按15个月内累计病休算;12个月按18个月内累计病休算;18个月按24个月内累计病休算;24个月按30个月内累计病休算。
员工在医疗期内,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。病假工资可以比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的80%。员工要了解这些规定,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,实际工作年限8年,在本单位工作年限3年。小朱患病需要停止工作医疗,单位仅给予其1个月医疗期,且病假工资按当地最低工资标准的60%发放。小朱认为根据相关规定,自己应享有3个月医疗期,病假工资也不应低于最低工资标准的80%,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,小朱实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,应给予3个月医疗期,所以单位仅给予1个月医疗期不符合规定。
2、职工在医疗期内,病假工资虽可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,单位按60%发放病假工资也违反了规定。
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