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劳务人员死亡,雇主承担什么责任

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-18
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律师解析
劳务人员死亡后,雇主是否担责以及担责多少,得看具体情况。
要是劳务人员在干活时因为劳务受了损害,按照《中华人民共和国民法典》,双方得按各自过错承担责任。要是雇主有错,像提供的劳动条件不安全、指挥失误等,那雇主就得按过错大小来赔偿。赔偿项目一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。举个例子,雇主没提供必要的安全防护设备,导致劳务人员死亡,那雇主就得担主要赔偿责任。
如果劳务人员死亡是第三人造成的,家属既可以找第三人要求赔偿,也能找雇主补偿。雇主补偿之后,还能向第三人追讨。比如劳务人员工作时被第三人驾车撞死,家属可以找第三人索赔,也能找雇主补偿。
要是劳务人员自己有重大过错,像违反操作规定、擅自离岗导致死亡,那雇主的责任可能会减轻。
所以,劳务人员死亡后,雇主承担责任得结合实际情况,根据过错程度来确定。要是遇到这类问题拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许受雇于小朱从事高空作业。小朱未为小许提供必要的安全防护设备。在作业过程中,小许不慎从高处坠落死亡。小许家属认为小朱应承担全部赔偿责任,而小朱觉得小许自身也有注意义务,不应由其承担全部责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,劳务人员在从事劳务活动中因劳务受到损害,应根据双方各自过错承担相应责任。本案中,小朱作为雇主未提供必要安全防护设备存在过错,需承担与其过错相适应的赔偿责任,赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2、尽管小许自身有一定注意义务,但小朱未提供必要安全防护设备是导致事故的主要原因,所以小朱应承担主要赔偿责任。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
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