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工伤的病假工资由谁支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工受了工伤,停工养伤期间的工资该谁给?答案是用人单位。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需要停工接受治疗,在停工留薪期内,单位得按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就停发原来的待遇,开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
另外,生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,单位得负责安排。
也就是说,职工发生工伤后,在合法的停工留薪期内,病假工资就是正常的工资福利,这笔钱得由用人单位承担,这样才能保障工伤职工治疗恢复期间的基本生活和合法权益。如果遇到单位不按规定支付工资的情况,职工可咨询专业人士维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时受伤,需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期工资不应按原工资福利待遇发放,只愿支付较低数额。小朱则坚持要求公司按原工资福利待遇支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以公司应按原工资福利待遇支付小朱停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长,但延长不得超12个月。小朱在合法停工留薪期内,公司应承担其病假工资即正常工资福利,以保障其治疗恢复期间基本生活和合法权益。
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