劳务派遣不干活怎么办
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- 律师解析
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劳务派遣人员不干活，该怎么处理？下面从不同主体角度为你解答。
用工单位遇到这种情况，要先看劳务派遣协议和单位规章制度里，对员工不干活是怎么规定的。要是协议和制度都规范，就先警告不干活的派遣人员，让他们改正。要是警告后还不改，达到严重违反单位规章制度的程度，用工单位就能把人退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位收到被退回的不干活员工，得按照和员工签的劳动合同处理。如果员工不干活属于严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，派遣单位就能依法和员工解除劳动合同，还不用支付经济补偿。而且，派遣单位要对员工进行培训和教育，提高他们的职业素养和工作能力。
要是派遣人员不干活给用工单位造成了损失，根据法律规定和劳务派遣协议，用工单位可以要求派遣单位赔偿。派遣单位赔偿后，能向有故意或重大过失的派遣人员追偿。
处理这类问题，一定要严格按照法律法规、劳务派遣协议和单位规章制度来，保障各方合法权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是劳务派遣人员，被派至小胡所在的用工单位工作。小朱工作时消极怠工，不认真干活。小胡所在单位依据劳务派遣协议和单位规章制度，先对小朱进行警告，要求其改正，但小朱仍不改正，达到严重违反单位制度的程度，于是用工单位将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位收到退回员工后，认为小朱的行为符合法定解除情形，欲与其解除劳动合同，小朱对此表示不满，认为不应被解除合同。
案情分析:
1、从用工单位角度，依据劳务派遣协议和单位规章制度，对不干活的小朱先警告，其不改正后将其退回，符合规定。
2、从劳务派遣单位角度，小朱的行为符合严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，派遣单位可依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若小朱不干活给用工单位造成损失，用工单位可要求派遣单位承担赔偿责任，派遣单位承担后可向有故意或重大过失的小朱追偿。
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