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在工作中突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中突发疾病,到底算不算工伤?这得具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》,要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡,这种情况就视同工伤。这里有两个关键条件,一是“工作时间”,二是“工作岗位”,而且结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡,满足这些才能认定。
要是突发疾病后,经过治疗病情稳定了,也没在48小时内死亡,一般就不能认定为工伤。但如果这个疾病是因为工作环境、职业危害等导致的,属于《职业病防治法》规定的职业病范畴,那也能认定为工伤。不过,是不是职业病,得由专业的职业病诊断机构来诊断。
所以,工作时突发疾病不一定都能算工伤,得结合具体情况和法律规定来判断。要是遇到这种情况,建议及时跟用人单位沟通,也可以咨询劳动保障部门。要是问题比较复杂,必要时找专业律师帮忙,这样才能准确认定工伤,维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒,被紧急送往医院。经治疗后病情稳定,未在48小时内死亡。小朱认为自己是在工作时发病,应认定为工伤,向公司提出工伤认定申请。公司则认为小朱的情况不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,不符合此情形。
2、若小朱所患疾病属于因工作环境、职业危害等符合《职业病防治法》规定的职业病范畴,经专业的职业病诊断机构诊断后,可认定为工伤。否则,通常不能认定为工伤。
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