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培训期间开除员工有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
培训期间开除员工,有没有补偿得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期间(培训期可能属于试用期)不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除合同,不用给经济补偿。像员工专业技能、工作态度和岗位要求差很多,培训后也达不到基本工作标准,就属于这种情况。另外,单位以员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由解除合同,同样不用给补偿。
但要是单位没有正当理由就开除员工,那就是违法解除合同。这时员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
所以,培训期间开除员工有没有补偿,关键看解除合同的理由合不合法。员工碰到这种事,可以先和单位协商,要是协商不成,就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司参加培训,培训期间公司将其开除。小许认为公司无正当理由开除他,应给予补偿;而公司称小许专业技能与岗位要求严重不符,无法通过培训达到基本工作标准,属于试用期间不符合录用条件,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由开除小许,属于违法解除劳动合同,小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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