哺乳期个人离职如何补偿
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
哺乳期员工主动离职，单位给不给经济补偿，得看具体情况。一般来说，要是员工自己主动离职，也就是基于自身意愿结束劳动关系，单位不用支付经济补偿。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常是在单位有法定过错，或者依法解除劳动合同等情况下才要给。
但要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，就算是哺乳期员工主动离职，单位也得支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是哺乳期员工和单位协商一致解除劳动合同，补偿可以由双方商量确定。要是员工觉得自己权益被侵害，先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许处于哺乳期，她向公司提出主动离职。公司认为根据规定，小许主动离职公司无需支付经济补偿。但小许称公司存在违章指挥、强令冒险作业危及她人身安全的情况，所以她才主动离职，要求公司支付经济补偿。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，哺乳期员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为是员工基于自身意愿结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
2、但如果存在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，即使是哺乳期员工主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
3、若小许与公司是协商一致解除劳动合同，补偿可由双方协商确定。若小许认为自身权益受到侵害，可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125686人选择咨询律师
哺乳期个人离职如何补偿
一键咨询
如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
车祸过去一年打官司怎么处理
车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
车辆保全一个月对方不起诉该如何做
利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
对方起诉租车费用怎么办
当面临对方起诉租车费用的情况，首先要积极收集证据，比如租车合同、费用支付凭证等。若租车事实属实且费用合理，应积极协商还款；若存在争议，如费用计算有误、租车服务未达标等，可在法庭上提供证据进行抗辩。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
发生交通事故一年了还能起诉吗
发生交通事故一年后仍可起诉。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以即便事故已过去一年，只要未超过三年诉讼时效，当事人就有权向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
