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企业破产后劳动合同是否还生效

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业破产了,和员工签的劳动合同咋办?其实一般就不再有效了。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产,劳动合同就终止。这是因为企业进入破产程序后,没能力也没条件继续履行劳动合同。
劳动合同要履行,得靠企业正常生产经营。企业破产后,资产用来还债,生产经营基本停了,没办法按合同给员工提供岗位、发工资,合同目的实现不了,只能终止。
但企业破产时,得按法律给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限来算,工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是员工和破产企业在劳动合同终止和经济补偿上有争议,不用慌,可以先协商。要是协商不成,还能调解、仲裁或者去法院起诉,通过这些途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。该企业因经营不善进入破产程序。企业告知小朱劳动合同终止,但小朱认为自己为企业付出多年,不应如此草率终止合同,且对经济补偿的金额存在异议,双方就劳动合同终止及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。该企业进入破产程序,丧失继续履行劳动合同的能力和条件,客观上无法按约定为小朱提供岗位和支付报酬,所以劳动合同应终止。
2、企业破产时应按规定对小朱进行经济补偿,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若双方就终止及补偿问题有争议,小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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