劳动合同未完被裁,怎么赔偿
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- 律师解析
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劳动合同没到期就被裁员，赔偿得看具体情况。
要是经济性裁员，单位得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，也就是没按法定程序和条件来，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者碰到被裁员的事儿，要记得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司继续履行劳动合同，而公司则称是经济性裁员，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司属于经济性裁员，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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