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无固定期限合同被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了无固定期限合同被辞退,赔偿得看辞退原因。
要是劳动者严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任,这种属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位合法辞退,不用给赔偿。
如果是单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同,也就是无过失性辞退或经济性裁员,单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退,也就是不符合法定情形就解除无固定期限合同,劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;二是要求单位继续履行合同。
大家遇到这种情况,要清楚自己的权益,维护好自身利益。如果还有疑问,可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未违反公司制度,公司属于违法辞退。小朱在公司工作了3年,月平均工资为5000元。双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形,公司合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退或经济性裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,应支付小朱经济补偿,补偿金额为3×5000=15000元。
3、若公司系违法辞退,小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即15000×2=30000元,也可要求公司继续履行劳动合同。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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车祸过去一年打官司怎么处理
车祸过去一年打官司,首先要收集与事故相关的证据,如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状,向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出判决,以维护当事人合法权益。
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做
利害关系人申请诉前财产保全后,应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁,否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉,可向法院提交解除申请,申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定,通知相关部门办理解除手续,之后便可正常使用和处置车辆。
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