离职申请一月内开除员工如何处理
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- 律师解析
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员工提出离职申请后的一个月内，单位开除员工该怎么处理？这得看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、用欺诈等手段让单位违背意愿签合同、被依法追究刑事责任等过错，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得拿出充分证据证明这些情况。
要是员工没有上述法定过错，单位在这一个月内开除员工，就可能是违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果因此产生纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请，在离职申请提交后的一个月内，公司将小朱开除。小朱认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；而公司称小朱严重违反了单位的规章制度，不应继续履行合同，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其在小朱离职申请一个月内开除小朱，可能构成违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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