连续签2次固期合同第三次有期限吗
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- 律师解析
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和单位签劳动合同，很多人都关心签固定期限还是无固定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定的用人单位可解除合同的情况，再续订合同时，就有说法了。
该法第三十九条规定了劳动者有严重过错，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位能解除合同。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者不存在这些法定情形，第二次固定期限劳动合同到期续订时，如果劳动者没提出签固定期限合同，第三次就得签无固定期限劳动合同，也就是没有明确的终止时间。但要是劳动者主动提出签固定期限合同，那第三次合同就可以有期限。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么处理。
案情回顾:
小朱与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，公司提出与小朱续订劳动合同。小朱认为应签订无固定期限劳动合同，而公司却坚持签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且未主动提出订立固定期限劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中，小朱不存在法定的过错情形，也未主动提出订立固定期限劳动合同，所以公司应与小朱订立无固定期限劳动合同，公司坚持签订固定期限劳动合同的做法不符合法律规定。
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