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快到续签时间公司没通知怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同快到期,公司却没通知续签,该怎么办?别慌,按下面方法处理。
要清楚,依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期,除非公司维持或提高条件续签,你不同意,否则公司终止固定期限劳动合同,就得给你经济补偿。所以你得留意合同到期时间,主动和公司沟通续签。可以用邮件、信函等书面形式向公司人力部门提出续签请求,表明愿意在原条件或合理条件下续签,并且保存好相关凭证。
如果公司明确不续签,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是合同到期,公司不续签也不让你离职,你接着工作,从合同期满第二天起,公司就得和你签新的书面合同,不然从第二个月开始要给你双倍工资。
要是和公司沟通后,续签问题还是解决不了,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,然而公司并未通知续签。小朱主动以邮件形式向公司人力资源部门提出续签请求,明确表示愿意在原条件下续签。但公司明确告知不续签。小朱在公司工作了两年零四个月,公司却只愿支付两个月工资的经济补偿,小朱认为应支付两个半月工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。本案中公司明确不续签,需支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零四个月,公司应支付两个半月工资的经济补偿,而非两个月。
3、若沟通无果,小朱可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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