临时工辞退后工资如何结算
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- 律师解析
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临时工分为非全日制用工和短期劳动关系两种情况，辞退后工资结算方式不同。
非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长15天。被辞退时，单位要按约定的小时工资标准，结合临时工实际工作小时数，在规定期限内结算支付工资。
要是临时工和单位建立的是短期劳动关系，就按一般劳动关系的工资结算规则来。辞退时，单位要按合同约定的工资标准和临时工实际工作天数结算工资。正常出勤按正常工资算，加班的话，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，并且要在解除劳动合同时一次性付清工资。
如果单位没按规定结算支付工资，临时工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名临时工，被某单位辞退。单位认为小朱是非全日制用工，按约定小时工资结算，支付周期为十五日。但小朱觉得自己与单位建立的是短期劳动关系，应按实际工作天数结算，且加班部分需支付相应加班费，单位应在解除合同时一次性付清工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，单位需按约定小时工资结合实际工作小时数在规定期限内支付工资。
2、若小朱与单位建立的是短期劳动关系，单位应按劳动合同约定工资标准和实际工作天数结算，正常出勤按正常工资算，加班需依法支付加班费，且应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位未按规定结算，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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