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公司解散能辞退孕妇吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散时辞退孕妇是被允许的,但必须依法依规进行。按照《民法典》和《劳动合同法》,公司解散属于劳动合同法定终止情形。这意味着,即便孕妇处于特殊时期,公司因解散辞退她们,也不受“不得解除劳动合同”的限制。
不过,公司不能拍拍屁股就走人,得按照孕妇的工作年限支付经济补偿。简单来说,孕妇在公司工作每满一年,公司就得给一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,就给半个月工资补偿。
要是公司耍赖,没给这笔经济补偿,孕妇有很多法子来维权。先可以和公司好好协商,要求支付补偿;公司要是不答应,可以去劳动监察部门投诉;不想协商,也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
总之,公司解散辞退孕妇得给补偿,孕妇也千万别忍气吞声,要勇敢维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善决定解散,公司通知包括小胡在内的员工解除劳动合同。小胡此时已怀孕,她认为公司不能辞退自己,而公司则称公司解散属于法定终止劳动合同情形,可以辞退她。双方就辞退及补偿问题产生争议,小胡要求公司给予经济补偿,公司却未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散属于劳动合同终止的法定情形,虽小胡是孕妇,公司因解散辞退她不受不得解除劳动合同的限制。
2、公司应按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付,小胡可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可直接申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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