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工伤不构成伤残赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没达到伤残等级,也能拿到赔偿。以下是主要赔偿项目和标准:
医疗费用方面,如果治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和服务标准,就可以从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资,职工因工伤要暂停工作治疗时,在停工留薪期内,工资福利和原来一样,单位得按月发放。一般停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但最多再延长12个月。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给。
护理费上,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位得负责。
要是单位没依法给职工交工伤保险费,上面说的这些费用就得单位来出。具体赔多少钱,得根据实际发生的费用和职工工资等情况来定。
所以,受工伤后要及时申请工伤认定,把相关费用凭证保存好,这样才能顺利主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经鉴定不构成伤残等级。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位赔偿治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费,但单位以不构成伤残等级为由拒绝赔偿。小朱与单位多次协商无果,遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,即使工伤不构成伤残等级,职工仍可获得相应赔偿。治疗工伤所需费用符合相关标准的,应得到赔偿;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付;住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
2、由于小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用依法应由用人单位支付。小朱应及时申请工伤认定,保存好相关费用凭证,以主张合理赔偿。
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