被员工告没签合同怎样处理
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- 律师解析
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员工告公司没签合同，公司可参考以下步骤处理。
先积极收集证据，即便没签书面合同，若能证明和员工有口头协议且双方实际履行了劳动权利义务，就能减轻些责任。像员工考勤记录、工资发放记录、工作安排通知等，都可作为证据。
接着核实员工入职时间，法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是员工入职没超一个月，没签合同不违法；超过一个月，就得重点考虑赔偿的事了。
之后可以考虑和员工协商解决。主动和员工沟通，承认工作失误，给出合理补偿方案，争取和解，避免法律纠纷。
要是协商不成，就得积极准备应诉。按照法律程序参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院详细说明情况，提供之前收集的相关证据，以此维护自身合法权益。同时，必须遵守法律规定和仲裁、诉讼程序，尊重裁判结果。
案情回顾:
小许是一家公司老板，收到员工小朱的劳动仲裁申请，称公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。小许积极收集证据，发现有考勤记录、工资发放记录等能证明虽未签书面合同，但双方有口头协议且实际履行了劳动权利义务。小朱入职已超一个月，小许考虑与小朱协商补偿方案，但小朱不接受，双方未能达成和解。
案情分析:
1、小许收集的考勤记录、工资发放记录等证据，若能证明双方已达成口头协议且实际履行劳动权利义务，可在一定程度上减轻自身责任。
2、因小朱入职已超一个月，根据法律规定，公司可能需向小朱支付二倍工资。小许应积极准备应诉，按法律程序参加仲裁，向仲裁机构说明情况并提供证据，维护自身合法权益，同时遵守法律规定和仲裁程序，尊重裁判结果。
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