员工未签劳动合同能否要求两倍工资
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- 律师解析
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员工没签劳动合同，在一定情况下能要求单位支付两倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这个时间段是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。
打个比方，员工入职后单位一直没签合同，从第二个月起，员工就可以要求单位付两倍工资。但要是从用工日起满一年，单位还没和员工签书面合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时就不能再要求两倍工资了。
员工想主张两倍工资，得自己举证，比如证明和单位有劳动关系，可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，这个主张是有仲裁时效限制的，员工得及时维护自己的权益。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未签合同。小朱向公司提出支付两倍工资的要求，公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未签合同，从第二个月起至半年期间，公司应支付两倍工资。
2、自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用支付两倍工资规定，但小朱工作仅半年，不适用此情况。
3、小朱主张两倍工资需承担举证责任，要证明与公司存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且该主张受仲裁时效限制，小朱应及时行使权利。
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