入职必须立即签合同吗
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职后，劳动合同什么时候签才合法？很多劳动者都有这样的疑问。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同。不过，入职时不一定要马上签，单位只要自用工之日起一个月内和劳动者签就行。
要是用人单位超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，入职后及时签合同好处多多，能明确工作内容、地点、报酬、社保等双方的权利和义务，保障自身合法权益。
如果用人单位拖着不签合同，劳动者可以先和单位沟通，要求尽快签。要是沟通没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未在小朱入职时与其签订书面劳动合同。一个半月后，小朱仍未拿到合同，他向公司提出签订合同的要求，但公司以各种理由拖延。小朱与公司沟通协商无果，于是决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱入职一个半月后仍未签订，已违反此规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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