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员工医疗期满拒绝返岗怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工医疗期满不肯回来上班,企业可以这么处理。
第一步,先确定医疗期有没有满。按照《劳动合同法》和相关规定,结合员工的实际工作时间和在本单位的工作时间,算出法定医疗期。企业要收集好员工的病历、诊断证明等材料,确定医疗期的截止时间。
第二步,书面通知员工返岗。在医疗期快结束的时候,企业要书面告诉员工医疗期快到了,让他们按时回来工作。通知里要写清楚返岗时间、岗位和相关要求,并且留好送达的证据。
要是员工拒绝返岗,企业得了解原因。要是员工因为伤病还不能工作,就让他们拿出正规医院的诊断证明和休假建议。如果证明合理,企业可以适当延长医疗期;要是员工没合理理由就拒绝返岗,企业可以再发书面催告,告诉他们不回来的后果。
要是员工收到催告后还是不回来,又没有正当理由,企业可以按照合法制定、公示且内容合理的规章制度,以旷工为由解除劳动合同。解除前要先通知工会,给员工送达解除劳动合同通知书,还要按规定支付经济补偿等费用。

案情回顾:

小许是某企业员工,医疗期临近结束。企业依据《劳动合同法》及相关规定,收集小许病历、诊断证明等资料确定医疗期已满。在医疗期满前,企业书面通知小许返岗,明确返岗时间、岗位及要求并保留送达证据。但小许拒绝返岗,企业了解原因,小许未能提供正规医疗机构诊断证明和休假建议,无合理理由。企业再次书面催告,小许仍拒绝返岗。

案情分析:

1、企业处理程序符合法律规定。企业先确认医疗期,书面通知返岗,在小许拒绝后了解原因,再次催告,符合法律要求的处理步骤。
2、小许无合理理由拒绝返岗,企业规章制度若合法制定、公示且内容合理,企业可以旷工为由解除与小许的劳动合同。
3、企业解除劳动合同应事先通知工会,向小许送达解除劳动合同通知书,并按规定支付经济补偿等相关费用。
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