医院不发绩效逼离职如何处理
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- 律师解析
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医院不发绩效逼员工离职，员工该怎么办？以下是应对步骤。
第一步是收集证据。员工得收集能证明医院该发绩效的材料，像劳动合同里关于绩效的约定、绩效制度文件、以前的绩效发放记录、工作成果证明等。同时，保留和医院沟通绩效问题的聊天记录、邮件等。
接着和医院沟通。员工可以找医院相关负责人，明确指出不发绩效违反了合同约定和法律规定，要求医院说明不发的原因并及时发放。沟通尽量采用书面形式，比如发正式函件，并且保存好相关凭证。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对医院的违法行为展开调查和处理，责令医院支付绩效。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付绩效工资，还能主张经济补偿。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。所以员工维权时要合法合规，保留好证据，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某医院员工，医院以各种理由不发放其绩效工资，试图逼迫小许离职。小许认为医院此举违反劳动合同约定和法律规定，双方产生争议。小许为维护自身权益，收集了劳动合同中绩效约定、过往绩效发放记录等证据，与医院相关负责人书面沟通，要求说明不发绩效原因并及时发放，但沟通无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求给予经济补偿。医院不发绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，小许有权要求经济补偿。
2、小许收集了能证明医院应发放绩效的证据，且与医院书面沟通保留了凭证，若沟通无果，其可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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