员工工伤之后不上班怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤后不上班，单位得根据不同情况处理。
要是员工在停工留薪期内，按《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作治伤的，这期间原工资福利不变，单位得按月发工资，员工不上班合理合法。
停工留薪期过了，员工还不上班，单位可以让员工提供医疗机构的休假证明。要是能提供有效证明，就按病假处理，支付病假工资。要是提供不了，单位能按规章制度以旷工处理。旷工严重违反单位制度的，单位能依据《劳动合同法》解除劳动合同，还不用给经济补偿。
处理这事，单位要保留好相关证据，像和员工的沟通记录、医疗机构诊断证明等，避免劳动纠纷。同时，单位要积极和员工沟通，了解不上班的原因。要是员工因工伤康复等合理原因要延长休息，双方可以协商解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内小许未上班，公司正常支付工资。停工留薪期结束后，小许仍未到岗。公司要求小许提供医疗机构休假证明，小许未能提供。公司依据规章制度按旷工处理，小许认为公司不应如此处理，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，小许不上班合理合法，公司应正常支付工资。
2、停工留薪期已满，小许无法提供合法有效的请假证明，公司依据规章制度以旷工处理符合规定。若旷工达到严重违反单位规章制度的程度，公司可依据《劳动合同法》与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司在处理过程中要注意保留与小许的沟通记录、医疗机构诊断证明等相关证据，避免劳动纠纷。同时应积极与小许沟通，了解其不上班原因，若因合理原因需延长休息可协商解决。
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