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员工工作时受小伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时受了小伤,赔偿该怎么处理呢?下面为大家介绍赔偿流程和标准。
第一步是工伤认定。事故发生后,用人单位要在规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,也能在规定期限内自己去申请。
接着是劳动能力鉴定。等员工治疗后伤情稳定了,如果存在残疾、影响劳动能力,就需要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
赔偿主要是工伤保险待遇。如果单位给员工交了工伤保险,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等,大多由工伤保险基金支付;单位要支付停工留薪期的工资福利。要是单位没交工伤保险,本该由工伤保险基金支付的费用,就都得单位出。
对于小伤没达到伤残等级的,赔偿项目主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用算,停工留薪期工资按员工受伤前的工资福利发,期限根据伤情定。
要是员工和单位在赔偿上谈不拢,员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作时受小伤。单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱自行申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后,小朱未达到伤残等级。单位认为小朱只是小伤,不愿支付停工留薪期工资,只愿承担部分医疗费,双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,若未申请,工伤职工可自行申请。本案中单位未履行义务,小朱自行申请符合规定。
2、对于未达到伤残等级的小伤,赔偿项目包含医疗费和停工留薪期工资等。单位应按员工受伤前的工资福利待遇发放停工留薪期工资,以实际发生的合理费用承担医疗费。单位不愿支付停工留薪期工资的做法违反法律规定。
3、当员工与单位就赔偿问题无法达成一致时,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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