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公司部分社保工资扣可以仲裁吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司扣员工工资来缴纳社保,能不能申请仲裁得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》,社保是单位和员工一起交的,单位代扣员工该承担的社保费是合法的。要是扣除金额在规定比例内,就不能因为正常代扣去申请仲裁。
不过,出现下面几种情况,员工就能申请仲裁。第一,公司扣了社保费却没给员工交社保,这违反了法律,损害了员工权益;第二,扣的社保费超过法定比例,多扣的部分就相当于克扣工资;第三,公司没按规定基数给员工交社保,却按高基数扣钱。
员工申请仲裁时,要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录这些证据,来证明公司违规扣社保费。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定进行裁决,保障当事人的合法权益。要是遇到这类问题,大家可以按上述方法处理,维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,发现公司每月从其工资中扣除部分金额用于缴纳社保。小朱认为公司扣除金额过高,怀疑存在违规行为,而公司坚称扣除合理。小朱遂考虑申请仲裁,双方就扣除社保费用是否合规产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位代扣代缴应由职工个人负担的社会保险费用是合法的。若公司扣除金额符合规定比例,小朱不能因正常代扣行为申请仲裁。
2、若公司扣除社保费用后未为小朱缴纳社保,或扣除费用超过法定比例,或未按规定基数缴纳却按较高基数扣除费用,小朱可申请仲裁。小朱申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据,劳动仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。
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