到期不续签未通知如何给经济补偿
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- 律师解析
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劳动合同到期，若单位不续签还不通知员工，得给员工经济补偿。补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。
单位在解除或终止劳动合同时，要给员工开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。工作交接完就得支付经济补偿。
要是单位到期不续签、不通知，还不给补偿，员工可以先和单位商量。商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位既未通知小朱续签，也未支付经济补偿。小朱在该单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。小朱多次与单位协商补偿事宜，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签且未通知劳动者，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年按3个月工资计算，4个月超过半年按1个月计算，单位应支付4个月工资的经济补偿，即4×8000=32000元。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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