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合同到期了,合同没有给劳动者怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证,按《劳动合同法》,用人单位和劳动者应各执一份合同。可实际中,合同到期了用人单位可能不给劳动者合同。这种情况,劳动者别慌,有办法维护自己权益。
第一步,先和用人单位好好协商,明确自己有知晓和持有合同的权利,这可是法律给咱的。大多数时候,沟通就能解决问题。
若协商没用,可向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位,让其改正错误。不过去投诉时,要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是因为单位没给合同,给自己带来了实际损失,比如没法办业务产生了经济损失,劳动者能要求赔偿。可以先和单位协商,协商不成,还能申请劳动仲裁。单位不给合同,劳动行政部门会责令其改正;要是造成损害,单位得赔偿。
生活中遇到劳动合同问题,一定要积极维权。要是还有疑问,也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,合同到期后,单位未将合同文本交付给小朱。小朱多次向单位索要,单位却以各种理由推诿。小朱认为自己有权持有合同文本,单位的行为侵犯了其合法权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,该单位未将合同给予小朱,违反了法律规定。
2、小朱首先可与单位友好协商,要求单位提供合同文本,强调自身对合同的知情权和持有权。若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,投诉时需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
3、若因单位未提供合同给小朱造成实际损失,如无法办理相关业务产生经济损失等,小朱有权要求赔偿,可通过协商或申请劳动仲裁主张。劳动行政部门也会责令单位改正,若给小朱造成损害,单位应承担赔偿责任。
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