上半月辞职只支付工资一半吗
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- 律师解析
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辞职后，公司只发一半工资，这合法吗？答案是不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。
工资一般按实际出勤天数算。要是劳动者上半月就辞职了，单位得根据实际工作天数，结合合同约定的工资标准来发工资，可不能随便只给一半。
举个例子，要是月工资是固定的，就把月工资除以当月应出勤天数，算出日工资，再乘实际出勤天数，这就是劳动者该拿到的工资。
要是单位以辞职为由只发一半工资，劳动者可以先跟单位好好商量，要求全额支付工资。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，上半月因个人原因提出辞职。公司却只支付给小朱一半工资，小朱认为公司应按照自己实际工作天数足额支付工资，双方因此产生争议。小朱与公司协商要求足额支付工资，但公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱付出了劳动，公司应按其实际出勤天数结合约定工资标准支付工资，而非随意只支付一半。
2、若月工资固定，可将月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为小朱应得工资。
3、小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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