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认定工伤企业应承担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业在员工认定工伤后,有不少责任要承担。
医疗救治时,企业得及时提交工伤认定申请,要是没在规定时间内提交,这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏。而且,员工停工留薪期内,企业要按月支付工资福利,标准就是员工原来的工资待遇,一般不超过12个月,特殊情况经确认能适当延长。
护理方面,员工停工留薪期需要护理,企业得负责。要是企业没安排人护理,就得支付护理费。
部分工伤赔偿项目企业也得掏钱。五级、六级伤残员工,企业安排不了工作的,要按月给伤残津贴,按本人工资一定比例发放。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同到期或者员工自己提出解除合同,企业要支付一次性伤残就业补助金。
企业还得按规定给员工缴纳工伤保险费。要是没依法缴纳,员工出了工伤事故,企业就得支付工伤保险待遇。企业不给的,先从工伤保险基金支付,之后企业再偿还。企业一定要重视这些责任,避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。企业未在规定时间内提交工伤认定申请,且未安排人员护理停工留薪期的小朱。小朱被鉴定为五级伤残,企业难以安排其工作。劳动合同期满后,小朱提出解除劳动合同。同时,企业还存在未依法为小朱缴纳工伤保险费的情况。小朱要求企业承担相应责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、因企业未在规定时间内提交工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由企业负担。
2、企业需支付小朱停工留薪期内的工资福利,标准为其原工资福利待遇不变,按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长。
3、企业未安排护理,需支付相应的护理费。
4、企业难以安排小朱工作,应按月发给伤残津贴,标准为本人工资的一定比例。
5、劳动合同期满终止,小朱提出解除劳动合同,企业需支付一次性伤残就业补助金。
6、企业未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,应支付工伤保险待遇,若企业不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后由企业偿还。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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