劳动关系存续期间能要求经济补偿金吗
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- 律师解析
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很多人想知道，劳动关系存续期间能不能要求经济补偿金？一般来说是不行的。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一笔补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，下面这些情况下单位要给劳动者经济补偿：单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同；因为单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，劳动者解除劳动合同；劳动合同到期，单位降低条件续签，劳动者不同意；单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等。这些情况都和劳动合同的解除或终止有关。
在劳动关系正常存续时，双方都在正常履行权利和义务，不符合法定支付经济补偿金的条件。不过，如果单位严重违法，侵害了劳动者权益，劳动者被迫马上解除劳动合同，虽然这时劳动关系结束了，但从时间上看，是因为单位过错导致的，这种情况下劳动者能要求经济补偿金。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工作期间，他认为单位未及时足额支付劳动报酬，便向单位提出支付经济补偿金。单位则认为双方劳动关系存续，不符合支付经济补偿金的条件，拒绝支付。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动关系存续期间，双方权利义务正常履行，不符合法定支付经济补偿金的条件，所以单位认为此时不应支付经济补偿金有一定依据。
2、但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其要求经济补偿金是合理的，单位需依法支付。
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