职工患病期间被换岗该如何应对
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- 律师解析
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职工患病期间被单位换岗，别慌，有办法应对。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同里的岗位内容，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。要是单位没和你商量就擅自换岗，那就是违法的。
碰到这种事，你可以先跟单位好好沟通，表明自己不同意换岗，强调换岗得双方协商才行，要求单位恢复你原来的岗位。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，让单位改正。投诉前，准备好劳动合同、工资条、病历这些能证明你和单位有劳动关系，以及你患病情况的材料。
你还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。你可以让仲裁机构判定单位换岗违法，恢复你的原岗位，并且赔偿你因为换岗遭受的损失。申请仲裁要在规定时间内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。整个过程中，要冷静理性，依法维权。
案情回顾:
小朱是某单位职工，患病期间单位未经协商擅自将其换岗。小朱与单位友好沟通，要求恢复原岗位，并保留了相关聊天记录。但沟通无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条和病历等材料。之后小朱又申请劳动仲裁，要求确认单位换岗行为违法，恢复原岗位并赔偿损失，若对仲裁结果不服，还打算向法院起诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括岗位，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该单位未经协商擅自换岗，属于违法行为。
2、小朱先与单位沟通并保留证据，沟通无果后向劳动监察部门投诉，还申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉，这些都是依法维权的正确途径。
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