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在宿舍休息突发疾病死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在宿舍休息时突发疾病死亡,通常不能认定为工伤,但也有例外。
按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。宿舍既不是工作岗位,休息时间也不是工作时间,所以一般不符合视同工伤的标准。
但要是能证明职工是因为工作原因在宿舍加班,或者是单位安排住在宿舍且要求随时待命,这种情况下在宿舍休息时突发疾病死亡,就有可能被认定为工伤。比如,职工因工作任务紧急,在宿舍加班处理事务时发病死亡,就有认定工伤的机会。
要是家属觉得应该认定为工伤,可以向当地社会保险行政部门提出申请,由他们结合具体情况和相关证据来判断。申请时,要准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,住在单位宿舍。某天夜里,他在宿舍休息时突发疾病,经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是因近段时间工作任务紧急,经常在宿舍加班处理事务,此次死亡应认定为工伤。但公司则认为宿舍不属于工作岗位,休息时间也非工作时间,不符合认定工伤的条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,通常职工在宿舍休息时突发疾病死亡一般不算工伤,因为宿舍不属于工作岗位,休息时间也不是工作时间,不符合视同工伤的条件。
2、然而若能证明小朱是因工作原因在宿舍加班,像家属所说近段时间工作任务紧急且常在宿舍加班,那么就有可能被认定为工伤。家属若认为应认定工伤,可以向当地社会保险行政部门提出申请,申请时需提供劳动合同、医疗机构诊断证明等材料,由该部门根据具体情况和证据判断。
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