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劳动法规定旷工怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多劳动者关心旷工了会怎么处理。其实,劳动法没明确规定旷工的具体处理办法,一般是由单位在规章制度里规范。
单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度,像劳动报酬、工作时间这些,得经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再和工会或职工代表平等协商确定。
要是单位依法制定的规章制度里明确了旷工处理办法,还向劳动者公示了,单位就能按制度处理旷工员工。常见的处理有警告、扣工资、记过等。如果旷工严重,符合单位规定的严重违反规章制度情形,单位可以解除劳动合同,还不用支付经济补偿。
但单位的规章制度得合理合法。要是单位以旷工为由解除劳动合同,可规章制度本身不合法或不合理,劳动者不用慌,可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。所以,劳动者要多留意单位的规章制度是否合理合法,遇到问题及时采取措施保护自己。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期多次无故旷工。公司依据其依法制定并向员工公示的规章制度,对小朱作出警告处分,小朱认为公司无权这样处理,觉得劳动法未明确旷工处理方式,公司的规定不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动法未对旷工具体处理方式作明确规定,通常由用人单位在规章制度中规范。该公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,若经过职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定,其规章制度具有合法性。
2、公司的规章制度已向小朱公示,且对旷工处理有明确规定,公司按此对小朱作出警告处分合理合法。若小朱认为公司规章制度不合法或不合理,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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