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没转正辞退有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没转正就被辞退,能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是在试用期,单位能证明你不符合录用条件,那辞退你是不用给赔偿的。比如招聘时岗位有明确要求,而你没达到,单位得拿出充分证据才行。
但要是单位没正当理由就辞退没转正的员工,这属于违法解除劳动合同,得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
还有一种情况,要是因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形,像员工生病或非因工受伤,医疗期满后既不能做原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位辞退没转正员工,就得支付经济补偿。
总之,没转正被辞退有没有赔偿,得看辞退原因和单位处理是否合规。要是你觉得自己权益受损,可以先和单位协商,协商不成,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,尚在试用期未转正。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退,小朱认为自己工作表现良好,公司是无正当理由辞退,双方因此产生争议。小朱觉得自己权益受损,与公司协商无果,准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据,如招聘时明确岗位要求,且小朱确实未达标准,证明小朱在试用期间不符合录用条件,那么公司辞退无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小朱,需支付经济补偿。
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