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如果下个月辞职这个月补的假期班还要上吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到用人单位安排补假期班的情况,该怎么办呢?从法律层面讲,劳动者和用人单位签了劳动合同,双方都得按合同和法律规定履行义务。
要是用人单位安排补班是合法的加班安排,并且在劳动合同或单位规章制度里有明确说明,那劳动者通常得遵守,毕竟补班也算加班,单位有权根据生产经营情况合理安排。
但要是补班安排不合理,像严重影响劳动者正常休息,或者单位没按法律规定支付加班工资,劳动者可以和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位安排加班就得给劳动者支付加班费。
如果劳动者提前告知单位下个月辞职,补班安排在离职前,原则上还是要完成工作。不过,要是和单位协商一致,比如单位同意不安排补班,那劳动者就不用上了。
遇到这种情况,建议劳动者先和单位沟通,弄清楚补班依据和安排。要是沟通没效果,觉得单位侵犯了自己合法权益,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。用人单位安排小朱补假期班,小朱认为补班严重影响其正常休息且未支付加班工资,拒绝补班。而用人单位称补班是基于合法有效的加班安排,且合同和规章制度中有规定,小朱应遵守。此时小朱已提前通知单位下个月辞职,补班安排在离职前,双方就小朱是否应补班产生争议。

案情分析:

1、若用人单位补班安排合法有效,且在合同或规章制度中有明确规定,劳动者一般需遵守,因为补班属加班形式,单位有权合理安排。
2、若补班安排不合理,影响劳动者休息权或未支付加班工资,劳动者可与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位安排加班应支付加班费。
3、劳动者提前通知辞职,补班在离职前原则上仍需履行义务,但双方达成一致可不补班。若沟通不成,劳动者认为权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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