工伤福利费发放标准是怎样的
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇工伤后，能享受哪些待遇是大家关心的问题。这里要说明，工伤福利费不是法定说法，与工伤相关的主要是工伤保险待遇，其标准由《社会保险法》《工伤保险条例》等规定。
先说医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，都能从工伤保险基金支付。住院期间有伙食补助，去统筹地区外就医，经过机构同意，交通和食宿费也能从基金出。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理需要护理的，单位负责。
伤残等级不同，待遇也不一样。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，基金支付一次性伤残补助金，27个月到21个月本人工资，还按月发伤残津贴，比例从90%到75%。五级、六级伤残，基金给一次性伤残补助金，18个月到16个月本人工资，难以安排工作的，单位发伤残津贴。七级到十级伤残，基金支付一次性伤残补助金，13个月到7个月本人工资。
职工因工死亡的，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家要了解这些规定，维护自身权益，遇到问题可向专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为已为其缴纳工伤保险，只需按规定支付停工留薪期工资，其他费用应由工伤保险基金承担。小朱则觉得公司应额外给予工伤福利费，且认为停工留薪期工资发放标准过低。双方为此产生争议。
案情分析:
1、工伤福利费并非法定术语，与工伤相关的主要是工伤保险待遇，发放标准依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定。公司按规定为小朱缴纳工伤保险，在符合条件时相关费用从工伤保险基金支付，公司只需承担停工留薪期工资等部分责任。
2、职工治疗工伤的费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定由基金承担。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。小朱若对停工留薪期工资标准有异议，需根据其实际工资情况及相关规定判断公司发放是否合规。
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