员工入职前犯罪企业如何处理
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- 律师解析
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员工入职前有犯罪记录，企业该怎么处理呢？以下几种方式可供参考。
一是查看企业规章制度。要是企业的规章制度里明确写了，员工入职前有特定犯罪记录，属于不符合录用条件或者严重违反规章制度的情况，企业就能按照《中华人民共和国劳动合同法》，以不符合录用条件或者严重违纪为由，和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是按法律规定制定的，要经过民主程序，还得向员工公示。
二是考虑岗位性质。像金融、教育这类对从业人员有特殊要求的岗位，法律、法规可能会对从业人员的犯罪记录有禁止性规定。如果员工入职前的犯罪记录和岗位要求冲突，企业就有权解除劳动合同。
三是看是否存在欺诈。要是员工入职时隐瞒了犯罪记录，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使企业违背真实意思订立劳动合同为由，主张合同无效，从而解除劳动关系。
另外，企业处理这类问题时，一定要保证程序合法，保留好相关证据，比如员工的犯罪记录证明、规章制度公示记录等，避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱入职某企业后，企业偶然发现小朱入职前有犯罪记录。企业规章制度明确规定，入职前有特定犯罪记录属于不符合录用条件情形。小朱应聘的是金融岗位，该岗位对从业人员犯罪记录有禁止性规定，且小朱入职时隐瞒了犯罪记录。企业欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为企业无权解除，双方产生争议。
案情分析:
1、企业规章制度明确规定入职前特定犯罪记录属不符合录用条件，且该制度经民主程序制定并公示，企业可依《中华人民共和国劳动合同法》以不符合录用条件为由解除劳动合同。
2、小朱应聘的金融岗位，法律对从业人员犯罪记录有禁止性规定，其入职前犯罪记录与岗位要求冲突，企业有权解除劳动合同。
3、小朱入职时隐瞒犯罪记录，企业可根据《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈手段使企业违背真实意思订立合同为由，主张合同无效并解除劳动关系。
4、企业处理时应注意程序合法，保留好小朱犯罪记录证明、规章制度公示记录等证据，避免劳动纠纷。
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