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在工作时间突发疾病死亡算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-19

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律师解析: 工作时突发疾病死亡，很多时候是能算工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
要认定这种情况为工伤，得满足几个条件。首先是“工作时间”，这不仅是法律规定或单位要求的正常上班时间，加班时间也算在内。其次是“工作岗位”，既包括职工平时工作的岗位，也涵盖为履行工作职责要去的单位其他地方。“突发疾病”指的是各类疾病，不要求和工作有因果关系。而“48小时之内经抢救无效死亡”，是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起始点，从这个时间开始算，48小时内死亡才能视同工伤。
要是符合这些条件，职工的近亲属能在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一天在正常上班期间，他突然感觉身体不适，随后被同事紧急送往医院。经医院初次诊断后，小许病情严重，最终在38小时后抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，但公司却以小许所患疾病与工作无因果关系为由，不认为是工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许是在工作时间发病，工作时间是法律规定或单位要求职工工作的时间，小许发病时处于正常上班阶段，符合工作时间条件。
2、小许是在工作岗位上突发疾病，工作岗位包括职工日常履行工作职责所在岗位及为履行工作职责在单位内的其他场所，小许是在工作地点发病，满足工作岗位条件。
3、突发疾病指各类疾病，不要求与工作有因果关系，小许突发疾病符合此条件。
4、小许从医院初次诊断开始计算，38小时后抢救无效死亡，在48小时之内，满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。所以小许应被认定为工伤，其近亲属可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

工伤认定

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