律图审稿专业委员会3轮严审

原告进行民事诉讼流程及步骤有哪些

#受理范围 最新修订 | 2026-07-19
1.2k浏览
擅长领域:债权债务 律所:陕西众致律师事务所
服务城市:西安 电话:18189132605

推荐理由:谢宏亮律师,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西众致律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18189132605,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
民事诉讼中,原告起诉一般要走这些流程。
起诉阶段,原告先得准备好起诉状,写清楚原被告信息、自己的诉求以及事情的来龙去脉。同时,收集像合同、借条、聊天记录这类能证明自己说法的证据。准备好后,把起诉状和证据交给有管辖权的法院,法院会在一段时间内审查。如果符合起诉条件,法院就会受理,给原告发受理通知书,也会把起诉状副本发给被告。
之后进入审理前准备阶段。法院会确定合议庭人员,在开庭3天前告知当事人和其他诉讼参与人开庭时间和地点。被告收到起诉状副本后,有时间进行答辩。
开庭审理阶段,先是法庭调查,双方陈述情况、出示证据并互相质证;接着是法庭辩论,围绕争议点各抒己见;最后是各方发表最后意见。庭审结束,法院会视情况调解,调解成功就制作调解书,调解不成则依法判决。
要是当事人对一审判决、裁定不服,可在规定时间内向上一级法院上诉,进入二审程序。二审判决、裁定是最终结果。如果一方不履行生效判决、裁定的义务,另一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷产生争议,小朱决定提起民事诉讼。小朱准备好起诉状,明确原被告信息、诉讼请求和事实理由,收集了合同和聊天记录等证据后,向有管辖权的法院提交。法院审查后受理案件,向小朱送达受理通知书,向小胡送达起诉状副本。小胡进行了答辩。开庭审理时,双方进行了法庭调查、辩论和最后陈述。法院调解不成后作出判决,小朱对判决不服,决定上诉。

案情分析:

1、小朱按照法定流程进行起诉,准备起诉状和证据并向有管辖权的法院提交,符合法律规定。
2、法院审查受理后,通知双方相关事项,被告小胡有答辩权利和期限,这遵循了民事诉讼程序。
3、开庭审理的各个环节包括调查、辩论、最后陈述等都是法定程序。
4、小朱对一审判决不服上诉,是其法定权利,二审判决为终审判决,若一方不履行,另一方有权申请强制执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州177****2852用户4分钟前已获取解答
淮安177****4700用户2分钟前已获取解答
沭阳134****1904用户1分钟前已获取解答

受理范围案件·常见问题 更多

问题没解答? 125410人选择咨询律师
3975位律师在线平均3分钟响应99%好评
原告进行民事诉讼流程及步骤有哪些
一键咨询
  • 138****4367用户2分钟前提交了咨询
    174****0425用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****8348用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****4678用户3分钟前提交了咨询
    145****3212用户3分钟前提交了咨询
    144****2752用户4分钟前提交了咨询
    133****8556用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 176****4576用户2分钟前提交了咨询
    175****1543用户2分钟前提交了咨询
    136****8523用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****7433用户4分钟前提交了咨询
    177****4040用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****0765用户3分钟前提交了咨询
    154****3841用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****6741用户1分钟前提交了咨询
    154****7106用户2分钟前提交了咨询
    157****3086用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****5545用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****1203用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****8510用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****5537用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****7204用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****1245用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****7345用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****3076用户3分钟前提交了咨询
    168****1024用户2分钟前提交了咨询
    176****6306用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****0815用户2分钟前提交了咨询
    147****6865用户4分钟前提交了咨询
    152****8530用户1分钟前提交了咨询
    144****2487用户2分钟前提交了咨询
    131****2316用户1分钟前提交了咨询
    135****7757用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****4451用户1分钟前提交了咨询
    161****5108用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****7317用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****0213用户3分钟前提交了咨询
    160****5547用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****8206用户1分钟前提交了咨询
    174****5535用户3分钟前提交了咨询
    163****2536用户4分钟前提交了咨询
    173****3063用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****3120用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****0371用户3分钟前提交了咨询
    130****7787用户3分钟前提交了咨询
    170****5523用户4分钟前提交了咨询
    144****3473用户2分钟前提交了咨询
    177****1374用户4分钟前提交了咨询
    144****3017用户2分钟前提交了咨询
    152****7033用户4分钟前提交了咨询
扬州152****1992用户2分钟前已获取解答
常州152****6273用户4分钟前已获取解答
泰州177****6450用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****8837用户2分钟前已提交咨询
南京181****2736用户3分钟前已获取解答
扬州188****3554用户4分钟前已提交咨询
宿迁178****5296用户1分钟前已获取解答
沭阳181****1538用户4分钟前已提交咨询
苏州134****7131用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换