公司没买保险没签合同被辞怎么办
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- 律师解析
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在工作中，如果公司没给员工买保险、没签合同还把员工辞退，员工该咋维权呢？
先说没签合同这事，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。员工能要求公司支付从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
没买保险也不行，公司有义务给员工交社保。员工可以向社会保险行政部门投诉，让公司补缴在职期间的社保费。
要是公司违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可以先和公司协商解决这些问题。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，也未为其购买保险。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司的行为严重损害了他的权益，双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、从未签合同角度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、就未买保险而言，公司有义务为小朱缴纳社会保险，小朱可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费。
3、关于被辞退，若公司属于违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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