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未签合同去仲裁能不能拿到双倍赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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律师解析
没签劳动合同,去申请劳动仲裁有可能拿到双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者两倍工资。
不过,想拿到双倍赔偿得满足条件。一是双方得有事实劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录、同事说的话等都能当证据。二是没签书面合同的责任得在用人单位,要是因为劳动者自己拒绝签,用人单位就不用给双倍工资。
双倍工资的计算是有时间限制的,最多能支持11个月。从用工满1个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同,就会被视作双方已经订立无固定期限劳动合同,这时就不能再要双倍工资赔偿了。
劳动者可以收集好相关证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,要求双倍工资赔偿。但最终能不能得到支持,得看仲裁机构对证据和事实的认定。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后,小朱得知未签合同可获双倍赔偿,便向公司提出赔偿要求。公司则称是小朱拒绝签订合同,不应支付双倍工资。双方协商无果,小朱决定申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。本案中若能证明未签合同责任在公司,小朱可获双倍赔偿。
2、要拿到双倍赔偿,需证明双方存在事实劳动关系,可通过工资支付记录等证据证明。若因小朱自身原因拒绝签订,公司无需支付。且双倍工资最多支持11个月,从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若公司用工满一年未签合同,视为订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资赔偿。最终结果取决于仲裁机构对证据和事实的认定。
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