未签合同去仲裁能不能拿到双倍赔偿
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同，去申请劳动仲裁有可能拿到双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。
不过，想拿到双倍赔偿得满足条件。一是双方得有事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事说的话等都能当证据。二是没签书面合同的责任得在用人单位，要是因为劳动者自己拒绝签，用人单位就不用给双倍工资。
双倍工资的计算是有时间限制的，最多能支持11个月。从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，就会被视作双方已经订立无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿了。
劳动者可以收集好相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资赔偿。但最终能不能得到支持，得看仲裁机构对证据和事实的认定。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱得知未签合同可获双倍赔偿，便向公司提出赔偿要求。公司则称是小朱拒绝签订合同，不应支付双倍工资。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中若能证明未签合同责任在公司，小朱可获双倍赔偿。
2、要拿到双倍赔偿，需证明双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录等证据证明。若因小朱自身原因拒绝签订，公司无需支付。且双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若公司用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。最终结果取决于仲裁机构对证据和事实的认定。
0
问题没解答? 125344人选择咨询律师
未签合同去仲裁能不能拿到双倍赔偿
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
