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劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,劳动者能和用人单位协商解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致,就能解除合同。
协商解除得遵循平等自愿、协商一致原则,谁都不能把自己的想法强加到对方头上。协商时,要就解除时间、经济补偿等事儿达成一致,然后签书面协议,把双方权利义务写清楚。
要是用人单位主动提出协商解除,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但要是劳动者主动提出协商解除,用人单位就不用给经济补偿。协商解除时,双方都要讲诚信,保证解除行为合法合规,免得产生劳动纠纷。要是在协商解除劳动合同过程中有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日,单位领导小胡找到小朱,提出协商解除劳动合同。小朱起初有些犹豫,小胡表示会给予一定经济补偿。但小朱认为补偿金额过低,双方就经济补偿数额产生争议,未能立刻达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同,且需遵循平等自愿、协商一致原则,任何一方不得强加意志。本案中单位提出协商解除,应与小朱平等协商。
2、若单位提出协商解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算。若小朱主动提出协商解除,单位无需支付经济补偿。双方在协商过程中都应遵守诚实信用原则,以合法合规方式解决争议。
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