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公司没给签订劳动合同受伤以后算是工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工没和公司签劳动合同,受伤了也可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,工伤认定关键看员工是否在工作时间、工作场所,因工作原因受伤等法定情形,和签没签合同没关系。
要认定工伤,员工得证明和公司有劳动关系。就算没有劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证据。只要能证明存在劳动关系,又符合工伤认定情形,就能申请工伤认定。
员工可以在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料,还有医疗诊断证明等。
要是被认定为工伤,员工就能依法享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险,相关费用就得由公司按工伤保险待遇项目和标准来支付。所以,员工遇到这种情况别慌,按程序申请认定,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司未与其签订劳动合同。一次工作中,小许受伤。公司以未签劳动合同为由,否认小许是公司员工,拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己在工作时受伤,应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工伤认定核心是员工是否在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形,而非是否签订劳动合同。小许若能证明在工作时受伤,符合工伤认定情形。
2、小许需证明与公司存在劳动关系,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。若能证明劳动关系且符合工伤认定情形,小许可自事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3、若小许被认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。若公司未为其缴纳工伤保险,相关费用由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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