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员工不同意没来上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工不同意公司安排且没来上班,企业得根据不同情况处理。
要是员工不同意的是合理安排,像合理调岗、正常加班等,企业能按规章制度来办。不过企业得先确保自身规章制度合法合规,还得向员工公示过。要是员工无故旷工到了一定天数,企业就可以按规定解除劳动合同,还不用给经济补偿。当然,企业得留好员工旷工的证据,比如考勤记录。
如果企业的安排不合理,像不合理的调岗降薪,员工不来上班有一定道理,企业不能直接认定员工旷工。这时候企业要和员工好好沟通,重新协商安排。要是双方谈不拢,企业解除劳动合同可能就得给经济补偿了,补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是员工因为自身合理原因,比如生病,不同意安排没上班,企业要让员工按规定提供病假证明等材料,按病假规定处理。
企业处理这类问题,得遵循合法、合理、公平的原则,这样才能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱所在企业安排其调岗,小朱认为此次调岗不合理拒绝到新岗位上班。企业认定小朱旷工,准备按规章制度解除劳动合同。小朱则觉得自己并非无故旷工,不同意企业的处理方式,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业此次调岗属于合理工作安排,且企业规章制度合法合规并已向小朱公示,企业保留了小朱旷工的证据,在小朱无故旷工达到规定天数时,企业可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若此次调岗不具有合理性,企业不能简单认定小朱旷工,应与小朱积极沟通、重新协商安排。若双方无法达成一致,企业解除劳动合同需按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若小朱因自身合理原因如生病等未上班,企业应要求小朱按规定提供病假证明等材料,按病假相关规定处理。
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