员工不按合同履行会有什么惩罚
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不遵守劳动合同可是会摊上大事的。要是违反服务期条款，也就是单位给员工提供了专项培训费用和专业技术培训，员工就得按约定给单位付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，也不能超过服务期没履行部分该分摊的费用。
违反竞业限制约定的，得按合同给单位付违约金。要是给单位造成了损失，不管是直接的还是间接的，都得赔偿。
要是违反保密义务，给单位造成损害，得按实际损失赔偿。要是实际损失算不出来，就按侵权人因为侵权得到的利益来赔，同时还得承担单位调查侵权行为花的合理费用。
除了这些赔偿，单位还能按规章制度处分违约员工，像警告、降职、降薪这些。要是员工违约特别严重，严重违反单位规章制度，单位可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
所以，员工们可得好好履行合同，不然麻烦事儿一堆。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时便跳槽至另一家公司。同时小朱还违反竞业限制约定，泄露公司商业机密，给原公司造成了损失。原公司要求小朱承担违约责任并进行赔偿，小朱却认为赔款金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱违反劳动合同约定的服务期条款，根据法律规定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金。因其违约行为给用人单位造成损失，还需承担包括直接损失和间接损失在内的赔偿责任。
3、小朱违反保密义务给用人单位造成损害，应按实际损失承担赔偿责任；若实际损失难以计算，赔偿额为其因侵权所获得的利益，同时还需承担用人单位因调查侵权行为所支付的合理费用。
4、用人单位可依据规章制度对小朱进行处分，鉴于其违约行为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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