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工作多年没有合同没有保险会有什么赔偿吗

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-19

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擅长领域：法律顾问律所：北京市中伦文德（南昌）律师事务所

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律师解析: 工作多年，单位既没签劳动合同，也没给交保险，劳动者能获得相应赔偿。
先说没签书面劳动合同的情况。按法律，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。不过，这个赔偿要求受一年仲裁时效的限制。要是超过一年都没签合同，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
再说没交社保的问题。劳动者能让单位补缴在职期间的社保费。要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，像没法报销医疗费等，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。
另外，劳动者还能以单位没依法给自己交社保为由，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小朱多次与单位协商，要求签订合同并补缴社保，但单位以各种理由拖延。小朱遂考虑通过法律途径维护权益，同时担心自身主张是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、在未签订书面劳动合同问题上，若小朱入职不满一年，单位应向其每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制；若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社会保险，小朱可要求单位补缴在职期间社保费。若因未缴纳社保致其无法享受社保待遇而有损失，单位需赔偿。小朱还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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