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工伤后按照什么标准给发工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后工资怎么发是很多人关心的问题。其实,工伤后工资发放标准和停工留薪期有关。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或者得了职业病,需要停工接受治疗,在停工留薪期内,单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就不再按原来的待遇发工资,而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
这里说的“原工资福利待遇”,是正常工作时的工资,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含,但不包括加班工资。毕竟停工留薪期是治疗期,不是正常工作期,所以加班工资不发。
要是单位没按规定发工资,工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在停工留薪期内,单位只发放基本工资,未发放奖金和津贴。小朱认为单位应按照正常工作期间的工资标准发放,包括奖金和津贴。双方就工资发放标准产生争议,小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资,包含计时工资、奖金、津贴和补贴等,所以单位应按此标准发放给小朱工资。
2、停工留薪期并非正常工作期间,加班工资不在发放范围内,本案中单位的问题并非涉及加班工资,而是未足额发放奖金和津贴。
3、小朱与单位协商不成后,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪,当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金,若造成身体伤害,还需支付医疗费、护理费等;导致部分或全部丧失劳动能力的,要支付残疾赔偿金等;造成精神损害的,应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,严重的需支付精神损害抚慰金。
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无罪释放原告能离开吗
无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲,确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身,有权自主决定是否离开现处场所,前往合法想去之处,这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。
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过了追诉时效是否就无罪了
过了追诉时效一般不再追究刑事责任,但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限,犯罪过法定追诉时效期限,通常不再追诉。不过,在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判,以及被害人控告应立案而未立案的,不受追诉期限限制。若认为必须追诉,须报最高检核准。
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无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
无罪却逃避刑事拘留是错误行为,若被司法机关认定逃避,可能面临多种后果。一是可能被认定相关罪名,承担刑事责任,刑期依情节而定;二是即便最终无罪,逃避行为会带来不利影响,如增加司法成本、影响司法机关信任;三是后续司法程序中,逃避或被视为不利因素阻碍案件处理。公民应配合司法调查,有冤屈可合法申诉。
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